マンハッタンの従業員
私たちは多様性、平等、包括性、帰属意識の力を信じています。
私たちは、チームメンバーがキャリアを伸ばし、独自のアイデアや視点を提供し、評価されていると感じ、生活や仕事の場となっている地域社会に貢献することができる、包括的な文化の構築に取り組んでいます。
27%
世界中で働く女性
48%
女性幹部が率いるグローバルな労働力
人種/民族 (米国のみ)
46%
白人 (非ヒスパニック系)
37%
アジア系
8%
アフリカ系アメリカ人
5%
ヒスパニック系
2%
2 つ以上の人種
2%
非公表
採用における多様性と包括性の促進
当社はあらゆるレベルで多様性の向上に取り組んでいます。連邦政府の請負業者として、当社は女性やマイノリティ、障がい者、保護対象の退役軍人を雇用し昇進させるためのアファーマティブ アクションの要件を遵守しています。
当社のキャンパス プログラムは、歴史的黒人大学 (HBCU) や、工学およびコンピューター サイエンスのプログラムに登録している女性やマイノリティの割合が比較的高いその他学校から採用を行っています。
当社は、Americas Job Exchange、Technologists of Color、Society of Women Engineers など、女性やマイノリティ、障がい者、退役軍人の雇用に重点を置いた組織とのパートナーシップを育んでいます。
従業員への投資
当社の目標は、進化する現代社会において、多様な人々や考え方を反映した人材を継続的に確保することです。これは、最も多様なアイデアとイノベーションをもたらし、クライアントが業界やテクノロジーを推進して、これまで解決できなかった問題を解決できるようにするための当社の取り組みの基本であると考えています。
従業員の能力開発へのコミットメント
私たちは、多様性と包括性の重要性に対する認識と理解を深めるために、継続的な学習と開発の力を信じています。そのため、当社は、D&I カリキュラムの一環として、無意識の偏見、アライシップ、コミュニケーションなどのトピックに関するオンラインおよび対面のコースを提供しています。
当社のパフォーマンス管理プログラムである MPOWER は、チームメンバーが自身のキャリアを推進し、有意義なフィードバックを得られるようにするものです。MPOWER Connections の自動フィードバック ツールやリーダーとの 1 対 1 のミーティングを通じ、2023 年には 7,000 件を超える有意義なディスカッションが行われました。また、生涯学習は従業員にとって重要であり、私たちは 2023 年に 60,000 時間の学習の機会とリソースを提供しました。
PRISM
PRISMは、革新的で包括的な雰囲気を作り出すことに情熱を抱くチーム メンバーによって推進される、当社のグローバルな多様性と包括性の戦略です。これは、あらゆる背景や経験を持つ個人が自分らしくいられる環境で、多様な文化をすべて結集して集合的な才能を形成することを意味します。
チームメンバーがつながり、協力し、独自の経験を共有するためのプラットフォームを作成することで、当社の 従業員リソース グループ (ERG) は、包括的な職場環境を育む上で重要な役割を果たします。私たちのERGは、つながりを育み、文化的認識を促進し、職場の内外で私たち一人ひとりが本来の自分らしくいられるように奨励し、 新しいERGの形成を奨励し、サポートします。
WIN
Women's Initiative Network (WIN) は、マンハッタンの成長と成功に最大限に貢献するため、優秀な女性従業員が仕事と個人の目標を達成できるよう支援、奨励、後押しする職場文化を醸成することをミッションとしています。
MCN
Manhattan Cultural Network (MCN) は、さまざまな教育的で意義のあるイベントを通じて、文化的多様性を称え、世界中の従業員が相互に理解を深め、価値観の違いを理解して、より協力的に働くことを奨励する取り組みです。
MCN は、以下の 4 つ の分科会が主催する教育や祝賀会を通じて、インクルージョンを推進しています。
- 黒人・アフリカ系アメリカ人ネットワーク
- ヒスパニック/ラテン系ネットワーク
- インドアソシエイツネットワーク
- アジア系アライアンス
プライド・アライアンス
マンハッタン プライド アライアンスは、マンハッタンのLGBTQ+ コミュニティとその支持者によって結成されました。このアライアンスは、職場における教育、信頼性、帰属意識の重要性に焦点を当て、マンハッタン以外のより広範なコミュニティに貢献する方法を追求しています。
ウェルビーイングのサポート
マンハッタンは、身体的、社会的、経済的、感情的/精神的、仕事という5つの幸福の柱を認識しています。当社は、従業員支援プログラム (24 時間年中無休、無料かつ秘密厳守で心の健康をサポート) に加え、13 歳以上のすべてのチーム メンバーとその家族に対し、オンライン メンタルヘルス サービスの大手プロバイダー、Talkspace のメンタルヘルス サービスを無料で提供しています。また、チームメンバーへのケアをさらに強化するため、ケア プロバイダー (ペット、家庭、高齢者、育児) 向けに Care.com ビジネス メンバーシップや、Perks at Work による経済的・身体的健康のサービスも割引価格で提供しています。
マンハッタンでは、チームメンバーがウェルビーイングの目標を達成・維持するための機会を提供することを重視しています。また、チームメンバーが競争や賞品という楽しみを加えながらウェルビーイングの目標に取り組むことができるグローバル チャレンジを継続的に実施しています。また、25分と50分の会議のカレンダー オプションを導入することで、ウェルビーイング休憩を企業文化に取り入れています。
