Manhattan Active® EQ

マンハッタンでは、行動知能の手法とテクノロジーをソリューションに取り入れて適用し、常に最適な結果を生み出すことを支援しています。

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人間的な側面と向き合う

コントロールを提供する

私たちは皆、生来、自分の利益をコントロールし、自分の行動を選択する自律性を感じたいという欲求を持っています。

活動を強化する

活動やプロセスをゲーム要素の特性を適用することで強化し、より魅力的で充実したものにします。

コンピテンシーの再確認

私たちは皆、生まれながらにして「自分はうまくできている」「自分の能力を向上させることができる」と感じたいという欲求を持っています。

オペレーションのゲーム化

私たちは、ゲームデザインの要素やゲームの原理を、サプライチェーンやコマース オペレーションといった非ゲーム的な状況で用いています。

エンゲージメントのゲーム化

何が動機となって人は素晴らしい仕事をするのかを突き止める研究成果に基づく真のエンゲージメントにより、まったく新しい次元で従業員を鼓舞します。

目標のゲーム化

ワークフォースに対しリアルタイムのフィードバックを提供する追跡機能と達成機能を使用して、個人およびチームベースの目標を設定します。

パフォーマンスを評価する

パフォーマンスを阻害する要因や向上させる要因を特定し、検証します。

改善する

個人および組織のパフォーマンスの向上を体系的にキュレートし、育成します。

ベンチマークを確立する

個々のリソース レベルでパフォーマンスを継続的に監視および確認して、パフォーマンス ベンチマークのリアルタイム基準を確立します。

倉庫管理におけるゲーミフィケーション

マンハッタンの目標は、倉庫用のデジタル ゲームを作成することではなく、物流センター全体をゲーム化することです。ピッキング、パッキング、スロッティングなどあらゆる作業にゲーミフィケーション手法を取り入れ、従業員が個人のパフォーマンス記録更新を達成しやすくしました。

労務は依然として最も困難な課題

経験豊富で熟練した労働力の不安定さと希少性は、今日のサプライチェーン運用を担うリーダーにとって最も困難な課題の 1 つです。私たちがお手伝いします。

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マンハッタンが提供するテクノロジーの詳細については、専門家にお問い合わせください。