曼哈特人
我们相信多元化、平等、包容和归属感的力量。
我们致力于打造包容性的文化，让我们的员工可以发展自己的事业，贡献自己独特的想法和观点，感受到自己的价值，并与他们生活和工作的社区产生联系和互动。
27%
全球劳动力中的女性比例
48%
全球劳动力中的女性高管比例
种族/民族（仅限美国）
46%
白人（非拉丁美裔）
37%
亚裔
8%
非裔美国人
5%
拉丁美裔
2%
两个或多个种族
2%
未公开
在招聘中促进多元化和包容性
我们致力于在各个层面提升多元化。作为联邦承包商，我们遵守联邦承包商平权行动要求，雇用并提升女性、少数族裔、残疾人和受保护退伍军人的比例。
我们的校园项目包括在传统的黑人学院和大学(HBCUs)以及其他女性和少数族裔在工程和计算机科学专业中所占比例相对较高的学校招聘。
我们与专注于雇佣女性、少数族裔、残障人士和退伍军人的组织建立伙伴关系，包括 Americas Job Exchange、Technologists of Color 和 Society of Women Engineers。
投资于员工发展
我们的愿景是，让我们的员工队伍能够持续展现当今社会的多元化特征，包括人们的多样性和观点的多样性。我们相信，这对于我们努力汇聚最多元化的思想和创新，帮助客户推动其所在行业和技术发展，解决过去无法解决的问题，是至关重要的。
致力于员工发展
我们相信持续学习和发展的力量可以提高对多样性和包容性重要性的认识和理解。为此，我们提供有关无意识偏见、盟友关系和沟通等主题的在线和面对面课程，作为我们的 D&I 课程的一部分。
我们的绩效管理计划 MPOWER 使我们的团队成员能够推动他们的职业生涯并获得有意义的反馈。通过自动反馈工具和与领导者的一对一会议，我们的 MPOWER Connections 在 2023 年进行了超过 7,000 次有意义的讨论。终身学习对我们的团队成员来说非常重要，我们提供了机会和资源，在 2023 年带来了 60,000 小时的学习时间。
PRISM
PRISM 是我们的全球多元化和包容性战略，由员工推动，热衷于营造创新和包容的氛围。它代表着将我们所有的多元文化汇聚在一起，在一个让来自不同背景和经历的人都能感到舒适自在的环境中形成集体的辉煌。
通过为团队成员创建一个交流、协作和分享独特经历的平台，我们的员工资源群组 (ERG) 在培育包容性工作环境中发挥着至关重要的作用。我们的 ERG 群组促进联系、提升文化意识并鼓励我们每个人在工作场所内外都做真实的自己， 我们鼓励和支持新 ERG 群组的形成。
WIN
女性倡议网络 (WIN) 的使命是培育一种工作文化，支持、鼓励和推动我们员工中有才华的女性实现职业和个人目标，最大限度地提高她们对曼哈特成长和成功的贡献。
MCN
曼哈特文化网络 (MCN) 致敬我们丰富的文化多样性，鼓励我们多元化的全球员工更好地了解彼此、珍视差异，并通过各种教育性和有意义的活动进行协作。
MCN 通过我们的四个小组委员会主办的教育和庆祝活动来促进包容性：
- 黑人和非裔美国人网络
- 西班牙裔/拉丁裔网络
- 印第安人员工网络
- 亚洲联盟网络
骄傲联盟
曼哈特骄傲联盟由曼哈特的 LGBTQ+ 社区和盟友组建，并为其服务。该联盟注重教育、真实性和工作归属感的重要性，并寻求回馈我们在曼哈特之外的更广大社区的方法。
支持员工福祉
曼哈特认可五大福祉支柱：身体健康、社交关系、财务状况、情感/心理和工作。除员工援助计划（24/7 全天候免费和保密情感福祉支持）外，我们还为所有员工及其 13 岁及以上的家庭成员提供免费的心理健康福利，即一流远程心理健康服务提供商 Talkspace。为了进一步加强我们对员工的关怀，我们为（宠物、家庭、老人、儿童保育）护理提供者提供 Care.com 企业会员资格，并通过 Perks at Work 提供财务和身体健康折扣。
为员工提供机会改善和维持他们的福祉目标是曼哈特的首要任务，我们将继续推动全球挑战活动，让员工可以在格外有趣的竞争和奖励中实现他们的福祉目标。我们还将福祉休息时间融入我们的文化中，分别安排了 25 和 50 分钟的会议选项。
