治理
董事会：独立性和多元化
曼哈特的治理结构包括独立和多元化的董事会：
- 超过 85% 的独立董事（除首席执行官外）
- 所有董事会委员会都完全独立
- 独立非执行董事会主席
- 董事会招聘强调多元化：性别、种族、民族、年龄、经验、职业
- 董事会成员中超过 35％ 是女性和传统上代表性不足的少数族裔
- 承诺更新董事会（过去五年有两名新董事）
- 提名与治理委员会监督环境、社会和治理 (ESG) 实践
- 薪酬委员会监督人力资本管理 (HCM)
确保诚信
我们秉持道德、专业、诚实和正直原则进行商业行为，此准则根植于我们的全球道德和合规计划中。
我们的全球道德与合规计划适用于全体董事、管理人员、员工、承包商以及代表曼哈特工作的任何人。该计划规定了公司政策和惯例，尽可能确保我们所有人以及我们的市场合作伙伴和客户了解我们对按照反腐败和类似法律法规行事的期望。
我们将《全球道德与合规手册》作为重要参考，以便我们每个人都能履行每天正确行事的责任，我们同舟共济，努力防止不道德行为和违反法律、法规或公司政策的行为。
手册中包含报告潜在不当行为以及寻求道德和法律问题指导的程序。曼哈特保护按照我们对合法和道德行为的期望行事的员工，同时，我们严禁对善意报告潜在不当行为的员工进行报复。
所有员工都必须在开始工作时定期查看并确认我们的《全球道德与合规手册》。此外，还必须完成有关道德与合规培训、道德商业行为、反腐败和反骚扰的培训。
我们的《合作伙伴行为准则》适用于所有曼哈特业务合作伙伴，包括价值合作伙伴、关联合作伙伴、地域合作伙伴、渠道营销代表和任何其他人。我们要求“合作伙伴”在与我们进行所有交易时或涉及我们的利益时遵守本准则。
14,200
小时用于合规培训
合规报告热线
曼哈特合规报告热线包括合规热线（电话）和合规门户网站（网络），通过这些渠道，员工能够提出合规问题或秘密报告合规问题或疑虑，包括潜在不当行为。我们的报告热线由 NAVEX EthicsPoint® 提供。
曼哈特承诺秉持最高道德和诚信标准对待所有利益相关者，为此，我们采用行业领先的尽职调查和风险筛选服务，预先筛选并持续监控我们的市场合作伙伴和选定供应商的合规风险。此外，我们坚决反对一切形式的奴役和人口贩卖，不仅限于我们的业务范围，也贯穿于我们的供应链。请前往我们的投资者关系网站，查看有关反现代奴役和人口贩卖的年度公司声明。