Nuestra Gente
Creemos en el Poder de la Diversidad, la Igualdad, la Inclusión y la Pertenencia.
Estamos comprometidos a crear una cultura inclusiva donde los miembros de nuestro equipo puedan prosperar en sus carreras, contribuir con sus propias ideas y perspectivas, y sentirse valorados y comprometidos con las comunidades donde vivimos y trabajamos.
27 %
Mujeres en la fuerza de trabajo global
48 %
Fuerza de trabajo global liderada por mujeres ejecutivas
Raza/Etnicidad (sólo EE.UU).
46 %
Blancos (no hispanos)
37 %
Asiáticos
8%
Afroamericanos
5 %
Hispanos
2 %
Dos o más razas
2 %
No revelado
Promoviendo la Diversidad y la Inclusión en el Reclutamiento
Estamos comprometidos a mejorar la diversidad en todos los niveles. Como contratista a nivel federal en Estados Unidos, cumplimos con los requisitos de acción afirmativa para emplear e impulsar a las mujeres, miembros de las minorías, personas con discapacidad y veteranos protegidos.
Los programas de nuestro campus incluyen el reclutamiento en colegios y universidades de herencia afroamericana (HBCUs), así como otras escuelas con un alto porcentaje de mujeres y minorías matriculadas en ingenierías y ciencias computacionales.
Estamos asociados con organizaciones que se enfocan en contratar mujeres, miembros de minorías, individuos con distintas discapacidades y veteranos, tales como: Americas Job Exchange, Technologists of Color y Society of Women Engineers.
Invirtiendo en nuestra Gente
Aspiramos a que nuestro equipo sea un fiel reflejo de la diversidad y las perspectivas vigentes de una sociedad que está en evolución constante. Estamos convencidos de que esto es fundamental para poder brindarle a nuestros clientes la diversidad de innovación e ideas que necesitan para impulsar sus industrias y tecnologías y así resolver los problemas irresolubles del pasado.
Comprometidos con el Desarrollo de los Empleados
Creemos en el poder del aprendizaje y del desarrollo continuos para poder construir conciencia y entendimiento sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Para ello, ofrecemos cursos en línea y presenciales sobre temas como los prejuicios inconscientes, las alianzas y la comunicación como parte de nuestro plan de estudios de D&I.
Nuestro programa de gestión del rendimiento, MPOWER, capacita a nuestro equipo para impulsar las carreras del personal capacitado y obtener valiosa retroalimentación. A través de herramientas de retroalimentación automatizadas y reuniones individuales con líderes, nuestra iniciativa MPOWER Connections ha suscitado más de 7,000 conversaciones significativas en 2023. El aprendizaje continuo es importante para los miembros de nuestro equipo y hemos proporcionado oportunidades y recursos que resultaron en 60,000 horas de aprendizaje en 2023.
PRISM
PRISM es nuestra estrategia global de diversidad e inclusión, impulsada por un equipo apasionado por crear un ambiente innovador e inclusivo. Implica concentrar nuestra diversidad cultural para construir una colectividad virtuosa dentro de un entorno en el que personas de todos los orígenes y experiencias puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas.
Al crear una plataforma para que los miembros del equipo se conecten, colaboren y compartan sus experiencias únicas, nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) desempeñan un papel crucial en el fomento de un entorno de trabajo incluyente. Nuestros ERGs fomentan la vinculación, promueven la conciencia cultural y nos impulsan ser auténticos tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Siempre propiciamos y apoyamos la formación de nuevos ERGs.
WIN
La Women's Initiative Network (WIN) tiene como misión fomentar una cultura de trabajo que apoye, promueva e impulse a las mujeres talentosas de nuestra fuerza laboral para alcanzar sus objetivos profesionales y personales, maximizando su contribución al crecimiento y éxito de Manhattan.
MCN
La Manhattan Cultural Network (MCN) honra nuestra diversidad cultural e impulsa a nuestra diversa fuerza laboral global a entenderse mejor, valorar las diferencias y trabajar en colaboración a través de diversos eventos educativos de importancia.
MCN promueve la inclusión mediante la capacitación y la celebración, organizadas por nuestros cuatro subcomités:
- Red Negra y Afroamericana
- Red Hispana/Latina
- Red de Asociados de la India
- Alianza Asiática
LA ALIANZA DEL ORGULLO
La Alianza del Orgullo de Manhattan fue creada por y para la comunidad LGBTQ+ de Manhattan y sus aliados. La Alianza se centra en la importancia de la educación, la autenticidad y la sensación de pertenencia en el trabajo, y busca formas de retribuir a nuestra comunidad más allá de Manhattan.
Apoyando el Bienestar
Manhattan reconoce cinco pilares del bienestar: físico, social, financiero, emocional / mental y laboral. Le damos a todos los miembros de nuestro equipo y sus familiares mayores de 13 años, acceso a Talkspace, una plataforma líder en servicios de salud mental a distancia, como una prestación gratuita. También ponemos a su disposición nuestro Programa de Asistencia al Empleado (apoyo gratuito y confidencial para el bienestar emocional, 24 horas al día, 7 días a la semana). Para mejorar aún más la forma en que cuidamos a los miembros de nuestro equipo, ofrecemos la afiliación empresarial a Care.com para proveedores de cuidados (mascotas, hogar, mayores, cuidado de niños) y descuentos para el bienestar financiero y físico a través de Perks at Work.
Para nosotros es fundamental brindarle a los miembros de nuestro equipo, oportunidades para mejorar y mantener sus objetivos de bienestar. También promovemos retos globales donde nuestros miembros pueden seguir trabajando para alcanzar sus metas de bienestar a través de la sana competencia y la premiación de sus logros. También hemos implementado pausas de bienestar dentro de nuestra cultura al instalar opciones de calendarización de espacios de 25 y 50 minutos respectivamente.
