Nosso pessoal
Acreditamos no poder da diversidade, igualdade, inclusão e pertencimento.
Temos o compromisso de criar uma cultura inclusiva pela qual os membros da nossa equipe possam crescer em suas carreiras, contribuir com suas ideias e perspectivas únicas, além de se sentirem valorizados e se engajarem com as comunidades onde vivem e trabalham.
27%
Mulheres na força de trabalho global
48%
Força de trabalho global liderada por mulheres executivas
Raça/etnia (somente nos EUA)
46%
Branco (não hispânico)
37%
Asiático
8%
Afro-americano
5%
Hispânico
2%
Duas ou mais raças
2%
Não divulgou
Promoção de diversidade e inclusão no recrutamento
Temos o compromisso de melhorar a diversidade em todos os níveis. Como fornecedor federal, cumprimos os requisitos de ação afirmativa de fornecedores federais para empregar e promover mulheres, minorias, indivíduos com deficiências e veteranos protegidos.
Nossos programas no campus incluem o recrutamento em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e outras escolas com uma porcentagem relativamente alta de mulheres e minorias matriculadas em programas de engenharia e ciência da computação.
Cultivamos parcerias com organizações voltadas para a contratação de mulheres, minorias, pessoas com deficiência e veteranos, incluindo a Americas Job Exchange, a Technologists of Color e a Society of Women Engineers.
Investindo em nosso pessoal
Nosso objetivo é que nossa força de trabalho seja um reflexo contínuo da diversidade de pessoas e perspectivas na sociedade em evolução de hoje em dia. Acreditamos que isso é fundamental para nossos esforços de trazer as mais diversas ideias e inovações para ajudar nossos clientes a impulsionar seus setores e suas tecnologias, a fim de resolver os problemas insolúveis do passado.
Comprometidos com o desenvolvimento dos colaboradores
Acreditamos no poder do aprendizado e do desenvolvimento contínuos para aumentar a conscientização e a compreensão da importância da diversidade e da inclusão. Para isso, oferecemos cursos online e presenciais sobre tópicos como preconceito inconsciente, aliança e comunicação como parte de nosso currículo de D&I.
Nosso programa de gestão de desempenho, o MPOWER, capacita os membros de nossa equipe a conduzir suas carreiras e obter feedback significativo. Por meio de ferramentas de feedback automatizadas e reuniões individuais com líderes, nossas MPOWER Connections resultaram em mais de 7.000 discussões significativas em 2023. O aprendizado contínuo é importante para os membros da nossa equipe, e oferecemos oportunidades e recursos que resultaram em 60.000 horas de aprendizado em 2023.
PRISM
O PRISM é a nossa estratégia global de diversidade e inclusão, conduzida por membros da equipe, com paixão por criar uma atmosfera inovadora e inclusiva. Isso representa a união de todas as nossas diversas culturas para formar um brilho coletivo em um ambiente onde cada indivíduo de qualquer origem e experiência possa se sentir à vontade para ser quem desejam ser.
Ao criar uma plataforma para que os membros da equipe se conectem, colaborem e compartilhem suas experiências exclusivas, nossos Grupos de Recursos para Colaboradores (ERGs) desempenham um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Nossos ERGs estimulam conexões, promovem a conscientização cultural e incentivam cada um de nós a ser autêntico dentro e fora do local de trabalho. Incentivamos e apoiamos a formação de novos ERGs.
WIN
A Women's Initiative Network (WIN) tem a missão de promover uma cultura de trabalho que apoie, incentive e estimule as mulheres talentosas de nossa força de trabalho a atingir suas metas profissionais e pessoais, maximizando sua contribuição para o crescimento e o sucesso da Manhattan.
MCN
A Manhattan Cultural Network (MCN) celebra nossa rica diversidade cultural e incentiva nossa diversificada força de trabalho global a entender melhor uns aos outros, valorizar as diferenças e trabalhar de forma colaborativa por meio de vários eventos educacionais e significativos.
A MCN promove a inclusão por meio da educação e da celebração organizada por nossos quatro subcomitês:
- Rede de Negros e Afrodescendentes
- Rede hispânica/latina
- Rede de colaboradores indianos
- Aliança Asiática
THE PRIDE ALLIANCE
A Manhattan Pride Alliance foi criada por e para a comunidade LGBTQ+ de Manhattan e seus aliados. A Alliance se concentra na importância da educação, da autenticidade e do pertencimento no trabalho e busca maneiras de retribuir à nossa comunidade mais ampla fora da Manhattan.
Apoio ao bem-estar
A Manhattan reconhece cinco pilares do bem-estar: físico, social, financeiro, emocional/mental e profissional. Oferecemos o Talkspace, um provedor líder de serviços de saúde mental à distância, como um benefício gratuito de saúde mental para todos os membros da equipe e seus familiares com mais de 13 anos de idade, além do nosso Programa de Assistência ao Colaborador (suporte de bem-estar emocional gratuito e confidencial 24x7). Para melhorar ainda mais a forma como cuidamos dos membros da nossa equipe, oferecemos a filiação empresarial na Care.com para prestadores de serviços de cuidados (animais de estimação, domicílio, idosos, cuidados infantis) e descontos de bem-estar financeiro e físico por meio do Perks at Work.
Oferecer oportunidades para que os membros da equipe melhorem e mantenham suas metas de bem-estar é uma prioridade para a Manhattan, e continuamos a facilitar desafios globais em que os membros da equipe podem trabalhar para atingir suas metas com a diversão adicional da competição e dos prêmios. Também incorporamos intervalos de bem-estar em nossa cultura, instalando opções de calendário para reuniões de 25 e 50 minutos.
