Governança corporativa
Conselho de Administração: independência e diversidade
Na Manhattan Associates, nossa estrutura de governança corporativa inclui um Conselho de Administração independente e diversificado:
- Mais de 85% dos conselheiros são independentes (todos, exceto o CEO)
- Todos os comitês do Conselho são totalmente independentes
- Presidente do Conselho de Administração independente, não executivo
- Ênfase na diversidade no recrutamento do Conselho: gênero, raça, etnia, idade, experiência, ocupação
- Mais de 35% dos membros do Conselho são mulheres e minorias tradicionalmente sub-representadas
- Compromisso com a renovação do Conselho (dois novos conselheiros nos últimos cinco anos)
- O Comitê de Nomeação e Governança supervisiona as práticas ambientais, sociais e de governança corporativa (ESG)
- O Comitê de Remuneração supervisiona a Gestão de Capital Humano (HCM)
Garantia de integridade
Nossos padrões para fazer negócios com ética, profissionalismo, honestidade e integridade estão fundamentados em nosso Programa Global de Ética e Conformidade.
Nosso Programa Global de Ética e Conformidade se aplica aos nossos conselheiros, diretores, colaboradores, prestadores de serviços e qualquer pessoa que trabalhe em nome da Manhattan Associates. Ele prescreve as políticas e práticas da empresa para melhor garantir que todos nós, nossos parceiros de mercado e clientes estejam cientes de nossas expectativas em relação à conduta de acordo com as leis e regulamentos anticorrupção e similares.
Mantemos nosso Manual Global de Ética e Conformidade como um ponto de referência importante para que cada um de nós possa cumprir suas responsabilidades de fazer a coisa certa todos os dias, e todos nós juntos possamos exercer a diligência adequada para evitar condutas antiéticas e violações de leis, regulamentos ou políticas da empresa.
O nosso Manual inclui procedimentos para a denúncia de possíveis condutas impróprias e para a busca de orientação sobre questões éticas e legais. Na Manhattan Associates, protegemos nossos colaboradores que se comportam de acordo com nossas expectativas de comportamento legal e ético e, ao mesmo tempo, proibimos a retaliação contra nossos colaboradores que denunciam de boa fé uma possível má conduta.
Todos os membros da equipe são obrigados, no início do contrato de trabalho e periodicamente, a analisar e reconhecer nosso Manual Global de Ética e Conformidade. Além disso, é necessário concluir o treinamento sobre ética e conformidade, conduta ética nos negócios, anticorrupção e antiassédio.
Nosso Código de Conduta para Parceiros se aplica a todos os parceiros comerciais da Manhattan Associates, incluindo nossos Value Partners, Associate Partners, GeoPartners, Channel Marketing Representatives e quaisquer outros. Exigimos que nossos parceiros cumpram este Código com relação a todas as transações conosco ou que envolvam nossos interesses.
14.200
horas gastas em treinamentos relacionados à conformidade
Linha de denúncia de conformidade
A Linha de Denúncia de Conformidade da Manhattan Associates, que inclui a Linha Direta de Conformidade (por telefone) e o Portal da Web de Conformidade (via online), permite que os membros da nossa equipe façam perguntas sobre conformidade ou denunciem confidencialmente problemas ou preocupações de conformidade, inclusive possível má conduta. Nossa Linha de Denúncia é fornecida pelo NAVEX EthicsPoint®.
Como parte do compromisso da Manhattan Associates com a mais alta ética e integridade para todos as nossas partes interessadas, fazemos uma pré-seleção e monitoramos continuamente nossos parceiros de mercado e fornecedores selecionados quanto ao risco de conformidade, usando serviços de due diligence e triagem de risco líderes do setor. Além disso, nós nos opomos veementemente à escravidão e ao tráfico humano em todas as suas formas, não apenas em nossos negócios, mas em toda a nossa cadeia de suprimentos. Consulte as declarações anuais de nossa empresa sobre o combate à escravidão moderna e ao tráfico de pessoas em nosso site de Relações com Investidores.