Nos collaborateurs
Nous croyons au pouvoir de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de l’appartenance.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive où les membres de nos équipes peuvent faire évoluer leur carrière, apporter leurs idées et de leurs points de vue uniques, se sentir valorisés et s'engager avec les communautés auprès desquelles ils vivent et travaillent.
27 %
de femmes travaillant chez Manhattan
48 %
d'employés managés par des femmes
Investir dans nos collaborateurs
Nous avons pour ambition que nos collaborateurs soient le reflet de la diversité des personnes et des points de vue constituant la société actuelle. Nous sommes convaincus que cet aspect est fondamental dans nos efforts visant à apporter les idées et les innovations les plus diversifiées afin d'aider nos clients à faire évoluer leurs activités et leurs technologies et à résoudre des problèmes autrefois insolubles.
Engagés dans le développement des employés
Nous croyons au pouvoir de l'apprentissage et du développement continus pour sensibiliser à l'importance de la diversité et de l'inclusion. À cette fin, dans le cadre de notre démarche Diversité & Inclusion, nous proposons à nos équipes des cours en ligne et en personne sur des sujets tels que les préjugés inconscients, la solidarité et la communication
Notre programme de gestion des performances, MPOWER, permet à nos collaborateurs de piloter leur carrière. Grâce à des outils de retour d'information automatisés et à des réunions individuelles collaborateur/responsable, nos connexions MPOWER ont donné lieu à plus de 7 000 discussions significatives en 2023. L'apprentissage en continu est important pour nos équipes et nous avons mis à leur disposition des moyens et des ressources ayant permis de réaliser 60 000 heures de formation en 2023.
PRISM
PRISM est notre stratégie globale de diversité et d’inclusion, portée par des collaborateurs passionnés par la création d’une atmosphère ouverte et inclusive. Il s’agit de rassembler la diversité de nos cultures pour former un environnement collaboratif intelligent où les individus de tous les horizons peuvent être eux-mêmes et se sentir en confiance.
En créant une plateforme permettant aux collaborateurs de se connecter, de collaborer et de partager leurs expériences uniques, nos ERG (Employee Resource Groups) jouent un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail inclusif. Nos ERG favorisent les relations, promeuvent la sensibilisation culturelle et encouragent chacun d'entre nous à être authentique, tant sur le lieu de travail qu'en dehors de celui-ci. Nous encourageons et soutenons la formation de nouveaux ERG.
WIN
Le Women’s Initiative Network (WIN) a pour mission de favoriser une culture professionnelle qui accompagne, encourage et aide les femmes talentueuses de notre entreprise à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, maximisant ainsi leur contribution à la croissance et à la réussite de Manhattan.
MCN
Le Manhattan Cultural Network (MCN) célèbre la richesse de notre diversité culturelle et encourage nos collaborateurs du monde entier à mieux se comprendre les uns les autres, à valoriser les différences et à travailler de manière collaborative grâce à différents événements éducatifs et enrichissants.
Le MCN promeut l'inclusion par le biais de l'éducation et des célébrations organisées par nos quatre sous-comités :
- Réseau des noirs et des afro-américains
- Réseau hispanique/latino-américains
- Réseau des associés indiens
- Alliance asiatique
PRIDE ALLIANCE
La Manhattan Pride Alliance a été créée par et pour la communauté Manhattan LGBTQ+ et ses supporters. L'Alliance se concentre sur l'importance de l'éducation, de l'authenticité et de l'intégration à l'entreprise et cherche des moyens de rendre service à la communauté en dehors de Manhattan.
Favoriser le bien-être
Manhattan reconnaît cinq piliers du bien-être : physique, social, financier, émotionnel/mental et professionnel. En plus de notre Programme d’aide aux employés (soutien gratuit et confidentiel en bien-être émotionnel 24 h/24 et 7 j/7), nous mettons gratuitement au service de nos collaborateurs et de leur famille (pour les plus de 13 ans), Talkspace, un important fournisseur de services de télésanté mentale. Pour renforcer notre accompagnement, nous proposons une adhésion à Care.com donnant accès à des prestataires de soins (animaux de compagnie, domicile, personnes âgées, garde d’enfants). Nous offrons également des réductions pour le bien-être physique et financier via Perks at Work.
Offrir aux collaborateurs la possibilité d’atteindre et de maintenir leurs objectifs de bien-être est une priorité pour Manhattan. Nous facilitons ainsi les défis internationaux permettant aux employés de travailler sur leurs objectifs de bien-être, tout en ayant le plaisir de participer à des compétitions amicales et, bien sur, de remporter des prix ! Nous avons également intégré des pauses bien-être en mettant en place des options de calendrier permettant de définir la durée des réunions à 25 et 50 minutes.
