Unser Team
Wir glauben an die Kraft der Vielfalt, Gleichheit, Integration und Zugehörigkeit.
Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeitenden ihre Karriere weiterentwickeln, ihre einzigartigen Ideen und Perspektiven einbringen, sich geschätzt fühlen und sich in den Bereichen, in denen sie leben und arbeiten, engagieren können.
27 %
Frauen in der globalen Belegschaft
48 %
Globale Belegschaft wird von weiblichen Führungskräften geführt
Ethnizität (nur USA)
46 %
Weiß (nicht-hispanisch)
37 %
Asiatisch
8 %
Afroamerikaner
5 %
Hispanisch
2 %
Zwei oder mehr Ethnizitäten
2 %
Nicht offengelegt
Förderung von Vielfalt und Integration bei der Rekrutierung
Wir sind bestrebt, die Vielfalt auf allen Ebenen zu verbessern. Als Unternehmen, das mit der Regierung zusammenarbeitet, erfüllen wir die Anforderungen der Regierung an die Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen.
Unsere Campus-Programme beinhalten die Rekrutierung an Schulen mit einem relativ hohen Anteil an weiblichen und Minderheiten-Studenten in den Bereichen Ingenieurwesen und Informatik.
Wir pflegen Partnerschaften mit Organisationen, die sich auf die Einstellung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Veteranen konzentrieren.
Investitionen in unsere Mitarbeitenden
Unser Ziel ist es, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Menschen und Perspektiven in der heutigen sich entwickelnden Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind davon überzeugt, dass es für diesen Ansatz unerlässlich ist, die unterschiedlichsten Denkansätze und Innovationen zu nutzen, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Märkte und Technologien voranzutreiben und die bisher unlösbaren Probleme zu lösen.
Förderung der Personalentwicklung
Wir glauben an die Kraft von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu fördern. Zu diesem Zweck bieten wir im Rahmen unseres D&I-Lehrplans Online- und Präsenzkurse zu Themen wie unbewusste Diskriminierung, Gleichstellung und interkulturelle Kommunikation an.
Unser Performance-Management-Programm MPOWER unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Karrieren gezielt voranzutreiben und wertvolles Feedback zu erhalten. Durch automatisierte Feedback-Tools und persönliche Treffen mit Führungskräften haben unsere MPOWER Connections im Jahr 2023 zu über 7.000 konstruktive Fachgespräche geführt. Lebenslanges Lernen ist für unsere Mitarbeitenden wichtig, deshalb haben wir Möglichkeiten und Ressourcen bereitgestellt, die im Jahr 2023 zu 60.000 Lernstunden führten.
PRISM
PRISM ist unsere globale Strategie für Vielfalt und Inklusion, die von unseren Mitarbeitenden mit Leidenschaft vorangetrieben wird, um eine innovative und integrative Atmosphäre zu schaffen. Es steht dafür, dass wir alle unsere unterschiedlichen Kulturen zusammenbringen, um eine ganz besondere Atmosphäre zu schaffen, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrungen wohlfühlen können.
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) bieten Mitarbeitenden eine Plattform, um Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und ihre individuellen Erfahrungen auszutauschen und spielen so eine entscheidende Rolle bei der Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds. Unsere ERGs fördern Kontakte, das kulturelle Bewusstsein und ermutigen jeden von uns, sowohl am Arbeitsplatz als auch darüber hinaus authentisch zu sein,wir fördern und unterstützen die Etablierung neuer ERGs.
WIN
Das Women's Initiative Network (WIN) fördert eine Arbeitskultur, die talentierte Frauen in unserer Organisation unterstützt, ermutigt und dazu anspornt, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen und so einen entscheidenden Anteil am Wachstum und Erfolg von Manhattan zu haben.
MCN
Das Manhattan Cultural Network (MCN) fördert unsere reiche kulturelle Vielfalt und unterstützt unsere weltweit tätigen Mitarbeitenden dabei, sich gegenseitig besser zu verstehen, Unterschiede zu schätzen und im Rahmen verschiedener Fortbildungs- und Kulturveranstaltungen zusammenzuarbeiten.
MCN unterstützt die Inklusion durch Schulungsmaßnahmen und Veranstaltungen, die von unseren vier Ausschüssen organisiert werden:
- Netzwerk für Schwarze und Afroamerikaner
- Hispanic/Latino-Netzwerk
- Indian Associates Network
- Asiatische Allianz
DIE PRIDE ALLIANCE
Die Manhattan Pride Alliance wurde von und für die LGBTQ+-Gemeinschaft Manhattans und ihre Anhänger gegründet. Die Alliance konzentriert sich auf die Bedeutung von Bildung, Authentizität und dem Gefühl der Gemeinschaft am Arbeitsplatz und sucht nach Wegen, um unserer Gesellschaft außerhalb von Manhattan etwas zurückzugeben.
Unterstützung des Wohlbefindens
Manhattan kennt fünf Säulen des Wohlbefindens: körperliches, soziales, finanzielles, emotionales/geistiges und berufliches. Wir bieten Talkspace, einen führenden Anbieter von Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit, als kostenlose Leistung für alle Mitarbeitenden und ihre Familienangehörigen ab 13 Jahren an, zusätzlich zu unserem Employee Assistance Program (kostenlose und vertrauliche Unterstützung für das emotionale Wohlbefinden rund um die Uhr). Um die Betreuung unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern, bieten wir eine Care.com-Mitgliedschaft mit Sonderkonditionen für Dienstleister im Bereich Pflege (Haustiere, Haushalt, Senioren, Kinderbetreuung) sowie Rabatte für das finanzielle und körperliche Wohlbefinden über Perks at Work an.
Für Manhattan hat es oberste Priorität, den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, gesund zu bleiben bzw. zu werden. Wir werden weiterhin globale Projekte fördern, bei denen die Mitarbeitenden auf ihre Gesundheitsziele hinarbeiten können, und zwar mit einem zusätzlichen Spaßfaktor in Form von Wettbewerben und Preisen. Wir haben auch Wellness-Pausen in unsere Kultur integriert, indem wir die Möglichkeit geschaffen haben, 25- und 50-minütige Besprechungen in den Kalender einzutragen.
