Governance
Vorstand: Unabhängigkeit und Vielfalt
Die Führungsstruktur von Manhattan Associates umfasst einen unabhängigen und vielfältigen Vorstand:
- Über 85% der Directors sind unabhängig (alle außer dem CEO)
- Alle Vorstandsausschüsse sind völlig unabhängig
- Unabhängiger, nicht-exekutiver Vorsitzender des Verwaltungsrats
- Bei der Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern wird auf Vielfalt geachtet: Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Erfahrung, Beruf
- Über 35 % der Vorstandsmitglieder sind Frauen und traditionell unterrepräsentierte Minderheiten
- Verpflichtung zur Neubesetzung des Verwaltungsrats (zwei neue Mitglieder in den letzten fünf Jahren)
- Der Nominierungs- und Governance-Ausschuss überwacht die Umwelt-, Sozial- und Governance-Praktiken (ESG)
- Der Vergütungsausschuss überwacht das Human Capital Management (HCM)
Gewährleistung der Integrität
Unsere Standards für ein ethisches, professionelles, ehrliches und integres Geschäftsgebaren sind in unserem globalen Ethik- und Compliance-Programm verankert.
Unser globales Ethik- und Compliance-Programm gilt für unsere Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter, Auftragnehmer und alle, die im Namen von Manhattan Associates arbeiten. Es schreibt die Unternehmensrichtlinien und -praktiken vor, um bestmöglich sicherzustellen, dass wir alle, unsere Marktpartner und Kunden, unsere Erwartungen hinsichtlich des Verhaltens in Übereinstimmung mit Anti-Korruptions- und ähnlichen Gesetzen und Vorschriften kennen.
Wir führen unser globales Ethik- und Compliance-Handbuch als wichtigen Bezugspunkt, damit jeder von uns seiner Verantwortung gerecht werden kann, jeden Tag das Richtige zu tun, und wir alle gemeinsam die angemessene Sorgfalt walten lassen können, um unethisches Verhalten und Verstöße gegen Gesetze, Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien zu verhindern.
In unserem Handbuch finden Sie Verfahren für die Meldung von potenziellem Fehlverhalten und für die Suche nach Rat in ethischen und rechtlichen Fragen. Bei Manhattan Associates schützen wir unsere Mitarbeiter, die sich in Übereinstimmung mit unseren Erwartungen an gesetzeskonformes und ethisches Verhalten richten. Gleichzeitig verbieten wir Vergeltungsmaßnahmen gegen unsere Mitarbeiter, die mögliches Fehlverhalten in gutem Glauben melden.
Alle Teammitglieder sind verpflichtet, zu Beginn ihrer Beschäftigung und in regelmäßigen Abständen unser globales Ethik- und Compliance-Handbuch zu lesen und anzuerkennen. Darüber hinaus müssen Schulungen zu den Themen Ethik und Compliance, ethisches Geschäftsverhalten, Anti-Korruption und Anti-Belästigung absolviert werden.
Unser Partner-Verhaltenskodex gilt für alle Geschäftspartner von Manhattan Associates, einschließlich unserer Value Partner, Associate Partner, GeoPartner, Channel Marketing Representatives und alle anderen. Wir verlangen von unseren „Partnern“, dass sie diesen Kodex im Zusammenhang mit allen Transaktionen mit uns oder mit unseren Interessen einhalten.
14.200
Stunden, die für Compliance-bezogene Schulungen aufgewendet wurden
Compliance-Meldestelle
Die Manhattan Associates Compliance-Meldestelle, die die Compliance-Hotline (telefonisch) und das Compliance-Internetportal (webbasiert) umfasst, ermöglicht es unseren Teammitgliedern, Compliance-Fragen zu stellen oder vertraulich Compliance-Probleme oder -Bedenken zu melden, einschließlich möglichen Fehlverhaltens. Unsere Meldestelle wird von NAVEX EthicsPoint® bereitgestellt.
Als Teil des Engagements von Manhattan Associates für höchste Ethik und Integrität für alle unsere Stakeholder prüfen wir unsere Marktpartner und ausgewählten Anbieter vorab und überwachen sie kontinuierlich auf Compliance-Risiken mit Hilfe von branchenführenden Due-Diligence- und Risiko-Screening-Diensten. Außerdem lehnen wir Sklaverei und Menschenhandel in jeder Form ab, nicht nur in unserem Unternehmen, sondern in unserer gesamten Lieferkette. Bitte beachten Sie unsere jährlichen Unternehmenserklärungen zur Bekämpfung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels auf unserer Investor Relations Website.