Onze mensen
Wij zijn overtuigd van de kracht van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en erbij horen.
We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur waarin onze teamleden in hun carrière kunnen groeien, hun unieke ideeën en perspectieven kunnen inbrengen, zich gewaardeerd voelen en betrokken zijn bij de gemeenschappen waarin ze wonen en werken.
27%
Vrouwen in de wereldwijde beroepsbevolking
48%
Wereldwijd personeelsbestand geleid door vrouwelijke leidinggevenden
Afkomst/etniciteit (alleen Verenigde Staten)
46%
Wit (niet Latijns-Amerikaanse)
37%
Aziatisch
8%
Afro-Amerikaans
5%
Latijns-Amerikaans
2%
Twee of meer afkomsten
2%
Niet bekendgemaakt
Bevordering van diversiteit en inclusiviteit bij werving en selectie
We zetten ons in voor het verbeteren van diversiteit op alle niveaus. Als federale contractor voldoen we aan overheidsvereisten om vrouwen, minderheden, personen met een handicap en beschermde veteranen in dienst te nemen en vooruit te helpen.
Onze campusprogramma's omvatten werving op universiteiten met historisch gezien een hoog percentage Afro-Amerikaanse studenten (HBCU's) en andere scholen met een relatief hoog percentage vrouwen en minderheden die ingenieurs- en informaticaprogramma´s volgen.
We werken samen met organisaties die zich richten op het aannemen van vrouwen, minderheden, mensen met een handicap en veteranen, waaronder Americas Job Exchange, Technologists of Color en Society of Women Engineers.
In onze mensen investeren
Ons streven is dat onze medewerkers een voortdurende afspiegeling zijn van de diversiteit aan mensen en perspectieven in de evoluerende samenleving van vandaag. We geloven dat dit van fundamenteel belang is voor onze inspanningen om de meest uiteenlopende ideeën en innovaties te brengen om onze klanten te helpen hun industrieën en hun technologieën te pushen om de onoplosbare problemen van het verleden op te lossen.
Toegewijd aan de ontwikkeling van medewerkers
Wij geloven in de kracht van voortdurend leren en ontwikkelen om bewustzijn en begrip van het belang van diversiteit en inclusie te vergroten. Daarom bieden we online en persoonlijke cursussen aan over onderwerpen als onbewuste vooroordelen, bondgenootschap en communicatie als onderdeel van ons D&I-curriculum.
Ons prestatiemanagementprogramma MPOWER stelt onze teamleden in staat sturing te geven aan hun carrière en nuttige feedback te ontvangen. Door geautomatiseerde feedbacktools en één-op-één ontmoetingen met leiders hebben onze MPOWER Connections in meer dan 7,000 zinvolle discussies in 2023 geresulteerd. Blijven leren is belangrijk voor onze teamleden, we hebben kansen en middelen geboden die in 60,000 uur leren in 2023 hebben geresulteerd.
PRISM
PRISM is onze strategie voor diversiteit en inclusie, gedreven door teamleden met een passie voor het scheppen van een innovatieve en inclusieve sfeer. Dit staat voor het samenbrengen van al onze uiteenlopende culturen in een omgeving waarin mensen van zeer diverse pluimage en ervaringen zich zo thuis voelen dat zij zichzelf kunnen zijn.
Door een platform te creëren voor teamleden om met elkaar in contact te komen, samen te werken en hun unieke ervaringen te delen, spelen onze Employee Resource Groups (ERGs) een cruciale rol bij het bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Onze ERGs bevorderen verbindingen, bevorderen cultureel bewustzijn en moedigen ieder van ons aan om ons authentieke zelf te zijn, zowel op als buiten de werkplek. We ondersteunen de vorming van nieuwe ERGs en moedigen dat zelfs aan.
WIN
Het is de missie van Women's Initiative Network (WIN) om een werkcultuur te bevorderen die getalenteerde vrouwen in ons personeelsbestand ondersteunt, aanmoedigt en stimuleert om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken en hun bijdrage aan de groei en het succes van Manhattan te maximaliseren.
MCN
Het Manhattan Cultural Network (MCN) viert onze rijke culturele diversiteit en moedigt ons diverse wereldwijde personeelsbestand aan om elkaar beter te begrijpen, verschillen te waarderen en samen te werken door middel van verschillende educatieve en zinvolle evenementen.
MCN bevordert inclusie door middel van onderwijs en vieringen die door onze vier subcommissies worden georganiseerd:
- Netwerk voor zwarte en Afrikaanse Amerikanen
- Netwerk voor hispanics/latino's
- Netwerk voor Indiase medewerkers
- Aziatische alliantie
DE PRIDE ALLIANCE
De Manhattan Pride Alliance is opgericht door en voor de LGBTQ+-gemeenschap en bondgenoten van Manhattan. De Alliance richt zich op het belang van voorlichting, authenticiteit en erbij horen op het werk en zoekt naar manieren om iets terug te doen voor onze bredere gemeenschap buiten Manhattan.
Ondersteunen van welzijn
Manhattan onderscheidt vijf pijlers van welzijn: fysiek, sociaal, financieel, emotioneel/mentaal en werk. We bieden Talkspace, een aanbieder van diensten op het gebied van geestelijke gezondheid op afstand, als een gratis secundaire arbeidsvoorwaarde op het gebied van geestelijke gezondheid voor alle teamleden en hun gezinsleden ouder dan 13 jaar. Dit in aanvulling op ons Employee Assistance Program (24/7 gratis en vertrouwelijke ondersteuning op het gebied van emotioneel welzijn). Om de manier waarop we voor onze teamleden zorg willen dragen verder te verbeteren, bieden we Care.com bedrijfslidmaatschap voor zorgverleners (huisdier, thuis, senior, kinderopvang) en kortingen op financieel en fysiek welzijn via Perks at Work.
Het bieden van mogelijkheden aan teamleden om hun welzijnsdoelen te verbeteren en te behouden is een prioriteit voor Manhattan en we blijven wereldwijd uitdagingen steunen waarbij teamleden aan hun welzijnsdoelen kunnen werken waarbij de competitie en prijzen extra plezier toevoegen. We hebben ook welzijnspauzes in onze cultuur ingebouwd door agendaopties te implementeren voor vergaderingen van 25 en 50 minuten.
